Правовое регулирование отпуска для ветеранов боевых действий в России закреплено сразу в нескольких нормативных актах. Основной документ - Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах», а также Трудовой кодекс РФ.
Согласно пункту 11 статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней. Это право является гарантией государства и не зависит от усмотрения работодателя.
Важно: данный отпуск предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе отказывать или заменять его денежной компенсацией (кроме случая увольнения).
Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо:
- Подать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить дополнительный отпуск как ветерану боевых действий.
- Приложить копию удостоверения ветерана боевых действий или справку, подтверждающую этот статус.
Оплата отпуска производится в общем порядке - исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, как и при обычном ежегодном оплачиваемом отпуске. Если бухгалтерия утверждает, что отпуск не оплачивается, это противоречит законодательству.
Когда можно использовать отпуск: Трудовой кодекс не устанавливает обязательные периоды, поэтому использовать дополнительный отпуск можно в любое время года, согласовав даты с работодателем.
Если работодатель отказывает или нарушает право ветерана:
- Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда.
- При необходимости можно обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Резюме: Вы имеете полное право на оплачиваемый дополнительный отпуск длительностью не менее 15 дней по удостоверению ветерана боевых действий. Работодатель обязан его предоставить, и отказ является нарушением трудового законодательства.