Расторжение договора о целевом обучении регулируется Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 56). Такой договор предполагает, что организация-работодатель направляет вас на обучение и оплачивает его (или предоставляет иные гарантии) в обмен на обязанность после окончания вуза отработать определённый срок.
Однако расторжение возможно, но с рядом последствий и нюансов.
1. По инициативе обучающегося:
- Вы имеете право прекратить обучение или отказаться от целевого договора, но при этом обязаны возместить все расходы, понесённые заказчиком (работодателем или органом власти). К расходам относятся выплаты, стипендии, компенсации, оплата проживания и иные затраты, указанные в договоре.
- Если вы ещё не получили от заказчика никаких выплат, а только подписали договор, возможен вариант расторжения по соглашению сторон без финансовых последствий. Это нужно оформить письменно.
2. По инициативе заказчика:
- Организация может расторгнуть договор, если вы нарушаете его условия (например, не успеваете, не посещаете занятия, отказываетесь проходить практику).
- В этом случае последствия аналогичны – необходимо вернуть средства, потраченные на ваше обучение.
3. Как оформить расторжение:
- Подготовьте письменное заявление о расторжении договора, укажите причину (смена направления, личные обстоятельства и т. п.).
- Направьте заявление заказчику (в орган или организацию, с которой заключён договор) в двух экземплярах, один с отметкой о приёме оставьте себе.
- Далее стороны могут подписать соглашение о расторжении, где фиксируются условия и размер возмещения (если оно предусмотрено).
4. Когда можно избежать возмещения:
- Если заказчик сам отказался от исполнения договора или не предоставил вам возможность трудоустройства после окончания вуза.
- Если договор заключён с нарушениями или не содержит конкретных обязательств сторон (например, не указано, кто и что оплачивает).
5. Практический совет:
Перед подачей заявления внимательно изучите текст договора. Часто в нём указаны конкретные суммы компенсаций и порядок расчёта. Если вы сомневаетесь, стоит обратиться к юристу для анализа документа – иногда можно добиться расторжения без значительных выплат, если заказчик не выполнил свои обязательства в полной мере.
Итог: расторгнуть договор о целевом обучении можно, но важно сделать это грамотно – через письменное заявление и при необходимости соглашение сторон. Если организация понесла расходы, их придётся компенсировать, если нет – можно прекратить отношения без последствий.