Расторжение договора о целевом обучении до начала учебного процесса возможно, но важно учитывать условия самого договора и нормы законодательства, регулирующие целевое обучение. Основной документ – Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1. Право на расторжение договора
Согласно статье 71.1 указанного закона, договор о целевом обучении заключается между вами (обучающимся), образовательной организацией и заказчиком (обычно – предприятие, орган государственной власти или муниципалитет). Такой договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- по инициативе одной из сторон при нарушении условий договора другой стороной;
- в иных случаях, предусмотренных договором.
Если обучение еще не началось, и вы не получили никаких выплат или льгот от заказчика (например, стипендии, оплаты проживания, компенсации расходов), то расторжение по соглашению сторон, как правило, проходит без последствий. Главное – оформить это письменно.
2. Последствия расторжения
При досрочном расторжении договора важно понять, были ли уже понесены расходы заказчиком в вашу пользу. Если, например, вам уже оплатили общежитие или перечислили стипендию, заказчик вправе потребовать вернуть эти средства. Если же никаких выплат не было, то финансовых обязательств не возникает.
3. Практические шаги
- Изучите текст договора – в нем обычно есть раздел «Порядок расторжения».
- Направьте заказчику письменное уведомление о намерении расторгнуть договор до начала обучения.
- Составьте соглашение о расторжении в письменной форме и подпишите у всех сторон.
- Получите подтверждение от вуза, что договор расторгнут и ваше место освобождено.
4. Важно помнить:
- Если вы поступали по целевой квоте, то после расторжения договора вуз может аннулировать зачисление по целевому направлению – но вы можете сохранить свое место в общем конкурсе (если проходили по баллам).
- Если заказчик отказывается расторгать договор без оснований, можно обратиться с жалобой в департамент образования или в суд.
Вывод: Расторгнуть договор о целевом обучении до начала учебного года можно, если сделать это до фактического начала обучения и при отсутствии выплат со стороны заказчика. Главное – оформить всё документально и получить подписи всех сторон.