В России возраст, с которого можно официально устроиться на работу, регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 63). Согласно закону, заключать трудовой договор можно с 16 лет. Однако существуют исключения, когда работать можно и раньше.
Если вам 15 лет, вы можете работать, но только при соблюдении определённых условий. Закон разрешает трудоустройство подростков этого возраста, если они уже получили основное общее образование (окончена 9‑я школа) или продолжают обучение, но работа не мешает учебному процессу. Кроме того, работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью.
Работа помощником вожатого обычно относится к категории лёгких видов труда, но при этом важно, чтобы:
- не было ночных, сверхурочных и выходных смен;
- не допускались обязанности, связанные с физическими нагрузками или ответственностью за жизнь и здоровье детей;
- рабочий день не превышал 5 часов в день и 24 часов в неделю (для несовершеннолетних 15 лет).
При приёме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор и получить согласие родителей (или опекунов), а также справку от врача о состоянии здоровья. Кроме того, подростков до 18 лет обязательно направляют на предварительный медицинский осмотр.
Если речь идёт о временной подработке летом в лагере, то работодатель обычно заключает срочный договор на период каникул. Это законно и удобно, если соблюдены все вышеуказанные условия. Некоторые лагеря оформляют помощников вожатых как волонтёров, но в таком случае вы не получаете зарплату, а только благодарственное письмо или грамоту, и это не считается официальной работой.
Таким образом, официально работать помощником вожатого можно с 16 лет. В 15 лет это возможно лишь при соблюдении дополнительных условий и ограничений. Если же вам меньше 15, то пока можно участвовать только как волонтёр, без оформления трудовых отношений.
Совет юриста: перед тем как соглашаться на работу, попросите работодателя показать образец трудового договора и уточните, будет ли он зарегистрирован официально. Это поможет избежать нарушений и защитит ваши права.