Ваш вопрос достаточно актуален для многих педагогов, поскольку тема пенсионного возраста и возможных ограничений при продолжении работы в школе вызывает немало сомнений. Попробую разъяснить максимально подробно.
1. Возрастных ограничений для работы учителем по закону нет. В российском законодательстве не установлено максимального возраста, после которого учитель обязан прекратить свою деятельность. Это значит, что Вы имеете право продолжать работать учителем столько, сколько позволяет здоровье и желание.
2. Пенсионный возраст и право на продолжение работы. Пенсионный возраст для женщин сейчас постепенно повышается и составляет 60 лет (для мужчин - 65 лет). Однако достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор только по причине выхода работника на пенсию.
3. Специальные льготы для педагогов. Учителя имеют право на так называемую «льготную пенсию» за выслугу лет. Это означает, что при наличии определенного педагогического стажа (обычно 25 лет) можно выйти на досрочную пенсию, не дожидаясь общеустановленного пенсионного возраста. Но и в этом случае увольнение не является обязательным - Вы можете продолжать трудиться, если хотите.
4. Основания для увольнения учителя. Работодатель может прекратить трудовой договор только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ: по собственному желанию, по инициативе работодателя (например, при сокращении штата) или по другим законным основаниям. Возраст не является таким основанием.
5. Медицинские осмотры. Для педагогов предусмотрена обязанность проходить регулярные медицинские осмотры. Если по результатам медкомиссии будут выявлены противопоказания для работы с детьми, это может стать основанием для перевода на другую работу либо расторжения договора, но это связано именно с состоянием здоровья, а не с возрастом.
Вывод: Вы вправе работать учителем столько, сколько сочтете нужным. Увольнение только по возрасту незаконно. Если же работодатель попытается уволить Вас исключительно из-за возраста, у Вас есть право обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде.
Рекомендация: продолжайте работать спокойно, если есть силы и желание. При этом не забывайте проходить обязательные медосмотры и следить за своим трудовым договором.