В российском законодательстве нет прямого запрета на то, чтобы одно и то же лицо занимало должность генерального директора в нескольких организациях одновременно. Однако, при этом важно учитывать ряд юридических и практических нюансов.
1. Правовой аспект. Согласно Гражданскому кодексу РФ и Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор (единоличный исполнительный орган) может быть назначен решением участников общества. Ограничений по количеству таких назначений нет. То есть, с точки зрения закона, вы можете быть генеральным директором сразу в двух и более фирмах.
2. Трудовые отношения. Если вы оформлены по трудовому договору как директор, то управление другой компанией может рассматриваться как внешнее совместительство. В этом случае нужно заключить отдельный трудовой договор и соблюдать нормы ст. 282–288 Трудового кодекса РФ. Однако у директора может быть и гражданско-правовой договор на управление, что несколько упрощает ситуацию.
3. Возможные ограничения.
- Если в уставе одной из компаний прописано, что директор не может совмещать должность в других организациях, то это будет нарушением.
- Если компании ведут конкурирующую деятельность, может возникнуть конфликт интересов, что создаёт юридические риски.
- В государственных и муниципальных предприятиях двойное руководство, как правило, запрещено.
4. Практические риски. Управление двумя фирмами требует значительных временных и организационных ресурсов. При ненадлежащем исполнении обязанностей возможна ответственность перед участниками общества за убытки, причинённые неэффективным управлением (ст. 53.1 ГК РФ).
5. Что рекомендуется сделать:
- Проверить уставы обеих компаний на наличие ограничений.
- Оформить отношения корректно – через трудовой или гражданско-правовой договор.
- Избегать пересечения коммерческих интересов фирм.
- Зафиксировать распределение ответственности и полномочий документально.
Вывод: быть генеральным директором в двух фирмах можно, если это не противоречит уставам компаний и не создаёт конфликта интересов. Главное – грамотно оформить документы и реально оценить возможность качественно выполнять обязанности сразу в двух организациях.