Единовременная выплата к отпуску муниципальному служащему

Question

Я работаю муниципальным служащим уже 5 лет в администрации города. В этом году собираюсь в ежегодный отпуск, и коллеги сказали, что им положена единовременная выплата к отпуску, а я о такой выплате раньше не слышал. В моем отделе бухгалтерия говорит, что всё зависит от наличия средств и решения руководства. Подскажите, действительно ли мне положена эта выплата, и как её можно получить?

Answer 1

Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим действительно предусмотрена законодательством, но её наличие и размер зависят от конкретного муниципального образования и локальных нормативных актов.

Основные правовые основания:

• Федеральный закон №25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 114–122, регулирующие порядок предоставления отпусков);
• Муниципальные правовые акты, утвержденные представительным органом или главой администрации, которые устанавливают систему оплаты труда муниципальных служащих, включая дополнительные выплаты.

Что это за выплата?
Единовременная выплата к отпуску (часто именуемая «материальная помощь на оздоровление») представляет собой дополнительную денежную сумму, выплачиваемую служащему при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Её цель – поддержать работника финансово в период отдыха.

Порядок назначения:

1. Размер и условия выплаты закрепляются в положении об оплате труда муниципальных служащих конкретного органа.
2. Обычно она составляет один должностной оклад, но может быть меньше или больше – в зависимости от бюджета и решения органа местного самоуправления.
3. Для получения выплаты, как правило, достаточно написать заявление на имя руководителя, если это предусмотрено локальными актами.

Совет:
Попросите у кадровой службы или бухгалтерии копию положения об оплате труда или коллективного соглашения. В этих документах указаны все виды выплат, включая материальную помощь. Если в документе прямо указано, что выплата производится всем служащим при уходе в отпуск, отказ в её предоставлении без объективных причин (например, отсутствия финансирования, если это документально подтверждено) может быть неправомерным.

Если отказали без оснований:

• Подайте письменное обращение в администрацию с просьбой разъяснить причину отказа;
• При отсутствии ответа – обратитесь в комиссию по служебным спорам или в суд в порядке, установленном ст. 391 Трудового кодекса РФ;
• Можно также направить жалобу в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.

Итог: право на единовременную выплату к отпуску у муниципальных служащих не является автоматическим и зависит от местных нормативных актов. Однако если положение о выплатах её предусматривает, работодатель обязан её начислить. Поэтому важно изучить местные документы и при необходимости защищать свои права официальным образом.