Центр занятости населения (ЦЗН) имеет определённые механизмы для проверки, трудоустроен человек или нет. Это важно, так как получение пособия по безработице возможно только при условии, что вы официально не работаете и не имеете дохода от трудовой деятельности.
Как ЦЗН узнаёт о трудоустройстве:
- Обмен данными с Пенсионным фондом РФ (ПФР) – работодатели ежемесячно подают сведения о застрахованных лицах, в том числе о новых сотрудниках. Эти данные автоматически передаются в ЦЗН.
- Налоговая отчётность – при начислении заработной платы работодатель подаёт сведения в ФНС, что также может быть выявлено через межведомственный обмен информацией.
- Запросы в организации – в спорных случаях ЦЗН может направить запрос работодателю для подтверждения факта трудоустройства.
- Личные проверки – инспекторы ЦЗН могут пригласить вас на беседу или запросить объяснения при подозрении на подработку.
Что считается трудоустройством:
- Заключение трудового договора (даже на один день).
- Гражданско-правовые договоры (ГПХ) на выполнение работ или оказание услуг.
- Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого.
Важные нюансы:
- Даже краткосрочная и неполная занятость должна быть отражена в отчётности работодателя.
- Если ЦЗН установит факт работы, то может потребовать вернуть незаконно полученное пособие и снять с учёта.
- В случае сокрытия дохода возможна административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ.
Рекомендация юриста: Если вы планируете подработку, лучше заранее уведомить ЦЗН. Иногда есть возможность оформить временную занятость без снятия с учёта, но это должно быть согласовано официально. Это поможет избежать возврата пособия и штрафов.