Ситуация, которую вы описываете, достаточно распространенная среди мобилизованных военнослужащих. Здесь важно понимать, что нахождение в госпитале или на лечении после ранения не является отпуском в юридическом смысле. Это время засчитывается как период временной нетрудоспособности и оформляется по медицинским документам, а не как предоставленный отдых.
Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих», мобилизованные имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 суток, а также дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством. При этом период лечения и реабилитации не отменяет право на ежегодный отпуск.
После выздоровления и возвращения в часть вы вправе подать рапорт на предоставление отпуска по личным обстоятельствам или ежегодного. В случае отказа командира необходимо запросить письменное обоснование отказа. Это может пригодиться при обращении в военную прокуратуру или в суд.
Порядок действий:
- Подготовить рапорт на имя командира части с просьбой предоставить отпуск, указав основание (ежегодный или по личным обстоятельствам).
- Приложить копии медицинских документов, подтверждающих факт ранения и лечения.
- В случае отказа запросить письменный ответ с указанием причин.
- При несогласии с отказом обратиться в военную прокуратуру.
Дополнительно стоит помнить, что отпуск может быть перенесен или прерван только по служебной необходимости, но это должно быть оформлено приказом. Отказ без законных оснований является нарушением ваших прав.
Таким образом, вы имеете полное право на отпуск после ранения, и госпиталь не заменяет его. Если командование отказывает, это можно оспорить в установленном порядке.