В большинстве случаев при трудоустройстве достаточно предъявить сам диплом об образовании, поскольку именно он подтверждает факт получения квалификации и завершения обучения по определённой специальности. Приложение к диплому содержит расшифровку оценок, перечень дисциплин и часов, что может быть интересно работодателю, но с юридической точки зрения оно не является обязательным документом при приёме на работу.
Нормативная база: согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе требовать только те документы, которые прямо указаны в законе: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ воинского учёта и документ об образовании, если работа требует определённой квалификации. Никакого упоминания о приложении к диплому в этой статье нет. Следовательно, работодатель не имеет права настаивать на его предоставлении.
Однако есть исключения. В некоторых организациях (особенно в государственных структурах, вузах, научных учреждениях) кадровые отделы действительно могут просить копию приложения, чтобы убедиться в профиле обучения или количестве академических часов по нужным дисциплинам. В таких случаях это не обязательное требование закона, а внутренний стандарт работодателя. Отказ предоставить приложение не может служить причиной отказа в приёме на работу, если вы предоставили сам диплом.
- Если в вакансии указано «высшее образование по направлению…», то достаточно диплома, подтверждающего это направление.
- Если запрашивают приложение, можно предложить показать его для ознакомления, но не передавать копию, особенно если там содержится персональная информация.
- При необходимости можно сделать заверенную копию только нужных страниц приложения, без раскрытия всех оценок.
Вывод: обязательным документом при трудоустройстве является сам диплом. Приложение может понадобиться лишь в исключительных случаях, когда работодатель проверяет профиль обучения. Поэтому вы можете смело предоставить копию диплома, а приложение – только по своей инициативе или по взаимной договорённости.