Ситуация, когда преподавателю устанавливают расписание без учета личных обстоятельств, встречается довольно часто. С точки зрения закона, порядок составления расписания регулируется внутренними локальными актами образовательной организации и нормами трудового законодательства РФ.
Основные положения:
- Трудовой договор – в нем указываются условия работы, включая продолжительность рабочего времени и режим труда.
- Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
- Статья 100 ТК РФ говорит, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, который утверждает работодатель.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно утверждать расписание занятий, но при этом обязан учитывать нормы закона и локальные акты. Если, например, в колледже предусмотрено, что расписание составляется с учетом пожеланий преподавателей, семейных обстоятельств или совмещений, то администрация обязана следовать этим правилам.
Однако важно понимать: фраза «расписание занятий составляется с учетом интересов учебного процесса» означает, что приоритет отдается именно оптимальной организации учебного графика, а не личным предпочтениям сотрудников. Это не является нарушением, если при этом не нарушаются нормы рабочего времени и отдыха.
Что можно сделать:
- Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашего колледжа – положением о составлении расписания, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.
- Если в них указано, что администрация обязана учитывать пожелания преподавателей, – направьте письменное заявление с просьбой пересмотреть расписание, сославшись на соответствующие пункты документов.
- Если вам откажут без обоснования, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию труда для проверки правомерности действий работодателя.
Отдельно отметим: если новое расписание приводит к переработкам, нарушению нормы рабочего времени или делает невозможным выполнение другой трудовой деятельности (например, по совместительству), это уже повод для официального обращения, поскольку такие изменения могут затрагивать ваши законные права.
Итак, само по себе составление расписания без учета пожеланий преподавателя не всегда незаконно. Но если при этом нарушаются установленные нормы или внутренние правила, то вы имеете полное право требовать пересмотра графика и защиты своих интересов.