Отсутствие данных в Едином реестре военнослужащих (ЕРВ) действительно может создать сложности при оформлении социальных выплат, подтверждении стажа и предоставлении льгот. Рассмотрим, как действовать в вашей ситуации.
1. Что такое ЕРВ и кто за него отвечает
Единый реестр военнослужащих создан на основании приказа Министерства обороны РФ и ведется через портал dom.mil.ru. В него вносятся сведения обо всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту или призыву, а также об уволенных в запас. Ответственным за точность данных является воинская часть (или военный комиссариат), где вы проходили службу.
2. Почему могут отсутствовать сведения
- Воинская часть не передала сведения в реестр после вашего увольнения;
- Произошла техническая ошибка при обработке данных;
- Ваши персональные данные (ФИО, СНИЛС, номер контракта) были внесены с ошибкой, из-за чего поиск не выдает результатов.
3. Куда обращаться
- В первую очередь направьте письменное обращение в кадровый орган той воинской части, где вы служили. В обращении укажите ваши данные, дату и номер контракта, дату увольнения и суть проблемы.
- Если часть расформирована, направьте запрос в территориальный военный комиссариат по месту последней службы.
- Также можно подать обращение через официальный сайт Министерства обороны РФ в разделе «Обратная связь» или через Госуслуги (раздел «Обращения граждан»).
4. Как ускорить процесс
- Приложите копии документов: военного билета, контракта, приказа об увольнении, паспорта;
- Попросите предоставить письменный ответ с указанием сроков внесения данных в реестр;
- При отсутствии реакции в течение 30 дней направьте жалобу в Департамент кадров Министерства обороны или в прокуратуру по месту службы.
5. На что обратить внимание
Внесение данных в ЕРВ осуществляется не мгновенно. По регламенту информация передается в течение 30 дней после издания приказа об увольнении. Если прошло больше времени, и сведения так и не появились, это повод требовать официального разъяснения.
Вывод: отсутствие данных в Едином реестре военнослужащих - это не редкость, и вопрос решается через кадровые органы и военкоматы. Главное - иметь подтверждающие документы и действовать письменно, фиксируя все обращения.