Пункт 6 части 1 статьи 32 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» действительно регулирует прекращение служебного контракта при достижении предельного возраста пребывания на службе. Для гражданских служащих этот возраст составляет, как правило, 65 лет. Однако важно понимать, что увольнение по этому основанию не происходит автоматически, а имеет ряд нюансов.
Во-первых, закон допускает возможность продления служебного контракта с гражданским служащим, достигшим предельного возраста, если это необходимо в интересах службы. Такое продление возможно по решению представителя нанимателя (например, руководителя государственного органа) и оформляется соответствующим приказом, но не более чем на один год. После этого продление может быть осуществлено повторно, также на год, если обе стороны согласны.
Во-вторых, если вы занимаете должность, не связанную с государственной гражданской службой (например, работаете по трудовому договору на муниципальном предприятии), то данная норма не применяется. В этом случае действуют общие положения Трудового кодекса РФ, которые не устанавливают предельного возраста для продолжения трудовой деятельности. То есть работодатель не имеет права уволить вас только из-за достижения пенсионного возраста.
Что делать на практике:
- Уточните, к какой категории работников вы относитесь – государственный гражданский служащий, муниципальный служащий или работник по ТК РФ.
- Если вы госслужащий – обратитесь к представителю нанимателя с заявлением о продлении контракта. Решение принимается индивидуально, с учетом служебной необходимости и вашего состояния здоровья.
- Если вы обычный работник по трудовому договору – работодатель не имеет права расторгнуть договор по мотиву возраста. Вы можете продолжать трудиться столько, сколько пожелаете, пока нет иных законных оснований для увольнения.
Итог: пункт 6 части 1 статьи 32 ФЗ №79-ФЗ регулирует исключительно прекращение служебных отношений с гражданскими служащими при достижении предельного возраста. Однако при желании и согласии руководства служебный контракт можно продлить. Для работников, не являющихся госслужащими, эта норма не применяется вовсе.
Рекомендую ознакомиться с вашим служебным контрактом и уточнить статус вашей должности, чтобы точно определить, подпадает ли она под действие указанной статьи.