Отказ беременной от легкого труда

Question

Я работаю в торговом зале, и недавно предоставила работодателю справку о беременности. Руководство перевело меня на так называемый «легкий труд», но условия работы мне не подходят: график неудобный, обязанности фактически такие же, только название изменили. Скажите, могу ли я отказаться от такого перевода и какие у меня права в этой ситуации?

Answer 1

Ситуация, с которой вы столкнулись, довольно распространенная. Работодатели часто формально подходят к вопросу перевода беременной женщины на легкий труд. Давайте разберем подробно.

1. Что говорит закон

• Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременной женщине по ее заявлению и при наличии медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки, либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
• На период такого перевода за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.

2. Может ли беременная отказаться от «легкого труда»?

Фактически, беременная женщина имеет право отказаться от перевода, если новый вариант работы не соответствует медицинским рекомендациям или ухудшает ее положение. Однако есть нюанс: если вы откажетесь, а вредные факторы на текущем месте сохранятся, работодатель будет обязан отстранить вас от работы с сохранением среднего заработка до момента предоставления подходящей должности.

3. Что важно учитывать:

1. Если работодатель формально перевел вас на «легкий труд», но условия не изменились (например, те же нагрузки, график и обязанности), это можно расценивать как нарушение ст. 254 ТК РФ.
2. Вы вправе потребовать письменного объяснения, какие именно факторы были устранены и почему данная должность считается «легкой».
3. Если условия не соответствуют медицинским рекомендациям, нужно написать заявление работодателю с указанием на нарушения и приложить копию медицинского заключения.
4. При игнорировании ваших требований можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

4. Практический совет

Я рекомендую действовать следующим образом:

• Письменно зафиксируйте несоответствие условий труда медицинским рекомендациям.
• Попросите работодателя предоставить альтернативное место работы, полностью исключающее вредные факторы.
• Если такой работы нет, требуйте оформления отстранения от работы с сохранением среднего заработка.

Вывод: отказаться от неподходящего «легкого труда» вы можете. При этом работодатель обязан либо предложить другую работу, соответствующую рекомендациям врача, либо освободить вас от работы с сохранением среднего заработка. Ваши права защищены законом, и важно их отстаивать письменно.