Что значит вывод за штат?

Question

Я работаю в компании уже 4 года, и недавно руководство предложило меня "вывести за штат", при этом обещают оставить те же обязанности и зарплату. Я не до конца понимаю, что это значит и какие для меня будут последствия. Можете объяснить, стоит ли соглашаться?

Answer 1

Термин «вывод сотрудника за штат» в российском трудовом законодательстве напрямую не закреплён, но на практике он встречается достаточно часто. Обычно под этим понимается ситуация, когда работник формально исключается из штатного расписания организации, но при этом продолжает выполнять свои обязанности. Чаще всего это делается через перевод в аутстаффинг или по гражданско-правовому договору.

Для работника это может означать:

• Отсутствие полноценного трудового договора – вместо него может быть заключён договор с аутстаффинговой организацией или гражданско-правовой договор, где не будут предусмотрены гарантии Трудового кодекса РФ.
• Потеря социальных гарантий – ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, выплаты при сокращении, гарантии по охране труда могут отпасть, если вы перестанете быть штатным сотрудником.
• Риски с пенсионными и страховыми отчислениями – при переводе в «за штат» необходимо уточнить, будет ли новый работодатель делать все необходимые взносы.
• Неустойчивость положения – в случае гражданско-правового договора вас могут перестать привлекать к работе в любой момент, без тех гарантий, которые есть в рамках трудового договора.

Почему это выгодно работодателю?

Работодатель стремится сократить расходы на персонал: не платить отпускные, больничные, компенсации при увольнении, а также уменьшить налоговую нагрузку. Для компании это удобно, но для сотрудника зачастую менее выгодно.

Что делать вам:

1. Запросите у работодателя письменное объяснение, что конкретно подразумевается под «выводом за штат» в вашем случае.
2. Проверьте, какой договор вам предлагают подписать – трудовой или гражданско-правовой.
3. Оцените юридические последствия: сохранение ли за вами трудовых прав, будут ли идти пенсионные взносы, будут ли оплачивать больничные.
4. Если условия ухудшаются, подумайте, насколько для вас приемлем такой формат. Иногда лучше поискать другую работу, чем соглашаться на фактическое лишение гарантий.

Вывод: вывод за штат – это способ работодателя переложить риски и расходы на работника. Для сотрудника это чаще всего ухудшение правового положения. Прежде чем соглашаться, внимательно изучите все документы и требуйте письменных разъяснений. При необходимости – обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.