Ситуация, когда учителей приглашают в субботу при установленной пятидневной рабочей неделе, довольно распространена. Важно понимать, что ключевое значение здесь имеет ваш трудовой договор, а также правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, если он есть в школе.
По закону:
- В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время – это то время, в течение которого работник обязан исполнять свои должностные обязанности.
Если у вас пятидневка, то суббота и воскресенье – это выходные дни. - Привлечение к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Это возможно только с вашего письменного согласия (за исключением чрезвычайных случаев) и должно компенсироваться либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного выходного дня.
- Если администрация школы систематически вызывает вас в субботу, это фактически можно расценивать как работу в выходной день, что требует соблюдения всех вышеуказанных правил.
Что делать на практике:
- Проверьте свой трудовой договор и правила распорядка: возможно, там прописаны обязательные мероприятия, которые могут проводиться в субботу. Но даже в этом случае – это должно компенсироваться.
- Если вызовы носят разовый характер (например, педсовет или школьное мероприятие), то администрация обязана оформить приказ о привлечении к работе в выходной день и согласовать это с вами.
- При регулярных нарушениях целесообразно письменно обратиться к директору школы с просьбой разъяснить правомерность вызова в выходные.
- В случае отказа учитывать ваши права – вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
Вывод: если у вас официально пятидневка, то работа в субботу не является вашей обязанностью, кроме случаев, когда вы добровольно согласились или это чрезвычайная ситуация. Администрация не вправе систематически заставлять вас работать в выходные без соблюдения требований ТК РФ.