Расторжение ученического договора по инициативе работника

Question

Я заключил ученический договор с работодателем на прохождение дополнительного обучения за счет компании. Но через пару месяцев понял, что работа мне не подходит и хочу уволиться. Работодатель говорит, что я обязан вернуть все деньги за обучение, иначе будут проблемы. Подскажите, могу ли я расторгнуть ученический договор по собственной инициативе и какие последствия меня ждут?

Answer 1

Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно понимать, что ученический договор имеет свою специфику и регулируется Трудовым кодексом РФ. Он заключается для обучения профессии или повышения квалификации за счет работодателя. При этом стороны определяют не только сроки и порядок обучения, но и обязательства работника по отработке после окончания учебы.

Возможность расторжения ученического договора:

• По общему правилу, ученический договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время.
• Если вы хотите расторгнуть договор по собственной инициативе, то обязаны предупредить работодателя в письменной форме. Обычно это делается за 3 календарных дня.
• Работодатель вправе потребовать возместить расходы на обучение, если вы покидаете компанию до истечения установленного в договоре срока обязательной отработки.

Какие именно расходы могут быть взысканы:

• Фактические расходы, понесенные на оплату обучения (например, курсы, семинары, тренинги).
• Командировочные затраты, если они связаны с обучением.
• Но не могут взыскиваться расходы, которые работодатель не документировал или не подтвердил.

Что важно проверить:

1. Срок обязательной отработки, указанный в договоре. Если он не указан - требовать возмещения работодатель не вправе.
2. Порядок возврата расходов. Все условия должны быть четко прописаны.
3. Документы, подтверждающие оплату обучения. Без них взыскание в судебном порядке невозможно.

Практические рекомендации:

• Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о расторжении ученического договора.
• Запросите копии документов, подтверждающих расходы на ваше обучение.
• Если сумма возврата кажется завышенной - оспорьте ее, так как в суде работодатель должен доказать фактические расходы.
• При необходимости - проконсультируйтесь с юристом, чтобы рассчитать реальную сумму обязательств.

Вывод: Вы имеете право расторгнуть ученический договор по собственной инициативе. Однако, если в договоре закреплена обязанность отработать определенный срок, а вы увольняетесь раньше, работодатель может взыскать документально подтвержденные расходы на обучение. Чтобы избежать конфликтов, действуйте письменно и потребуйте у работодателя доказательства затрат.