Учитель заболел и переживает за выплаты

Question

Я работаю школьным учителем, и недавно заболел. Врач выдал мне больничный лист, но в школе директор намекнул, что ему не нравится, когда учителя часто берут больничные, и сказал, что может это отразиться на премии. Я переживаю, что потеряю часть зарплаты или меня будут вынуждать выйти на работу раньше времени. Подскажите, какие у меня есть права в такой ситуации и как правильно действовать?

Answer 1

В вашей ситуации важно понимать, что право на временную нетрудоспособность гарантировано законом и работодатель не может лишить вас этого права или каким-либо образом препятствовать его реализации.

Разберем по порядку:

• Больничный лист. Если вы обратились в медицинское учреждение и получили листок нетрудоспособности (больничный), то он является официальным документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность. Работодатель обязан принять его и оплатить.
• Оплата. Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается: первые 3 дня за счет работодателя, последующие - за счет ФСС. Размер выплаты зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка.
• Премия. Работодатель вправе устанавливать систему премирования, но наказание снижением премии за законный больничный является нарушением. Если премия предусмотрена как стимулирующая выплата и в положении о премировании нет прямого указания на то, что нахождение на больничном снижает размер премии, то ее уменьшение будет незаконным.
• Давление со стороны руководства. Работодатель не имеет права вынуждать вас выходить на работу во время болезни. Это может быть расценено как нарушение охраны труда и ваших трудовых прав. В случае давления можно обращаться в трудовую инспекцию.

Что делать?

1. Сохраняйте все медицинские документы и больничные листы.
2. Предоставьте больничный вовремя в бухгалтерию/кадровый отдел.
3. Если премию незаконно урежут - потребуйте письменное объяснение оснований.
4. При систематическом давлении со стороны руководства можно обратиться:
   • в Государственную инспекцию труда;
   • в прокуратуру;
   • в суд с иском о защите трудовых прав.

Вывод: ваш работодатель обязан принять и оплатить больничный лист. Любые угрозы лишения премии или давления с целью выхода на работу раньше срока являются незаконными. Вы имеете полное право лечиться и восстанавливаться, не опасаясь за сохранность своего рабочего места и заработка.