Как добиться замены учителя в школе

Question

Я родитель ученика 8 класса. У нас в школе есть учитель, который, по моему мнению, совершенно не справляется со своими обязанностями: постоянно опаздывает, срывает уроки, не объясняет материал. Из-за этого дети не успевают по программе, и я вижу, что у моего сына начали падать оценки. Я хочу понять, можно ли как-то официально добиться того, чтобы этот учитель отказался вести класс или его заменили?

Answer 1

Ситуации, когда родители недовольны качеством преподавания, к сожалению, встречаются достаточно часто. Однако заставить учителя "отказаться" от класса в прямом смысле невозможно, так как трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и уволить педагога или лишить его нагрузки можно только по основаниям, предусмотренным законом.

Тем не менее, у родителей есть законные механизмы влияния, которые помогут повлиять на ситуацию:

1. Обращение к классному руководителю или директору школы. Сначала стоит изложить свои претензии устно или письменно. Важно фиксировать конкретные факты: опоздания, отсутствие объяснений материала, жалобы детей.
2. Коллективное обращение родителей. Индивидуальные жалобы часто воспринимаются как субъективное мнение. Если же несколько родителей подпишут обращение, администрация школы будет обязана на него отреагировать.
3. Жалоба в департамент (комитет) образования. Если руководство школы не предпринимает действий, можно направить письменное обращение в орган управления образованием вашего региона. Такие жалобы рассматриваются официально, и по ним проводится проверка.
4. Фиксация нарушений. При обращении важно ссылаться не на «мне не нравится», а на конкретные факты - например, систематические опоздания, несоблюдение программы, жалобы на качество знаний. Можно приложить письменные объяснения детей, копии дневников с пропусками уроков и пр.
5. Рассмотрение вопроса на родительском собрании. Иногда проблему удается решить через обсуждение с администрацией при участии родительского комитета.

Важно: родители не могут напрямую требовать увольнения учителя или лишения его класса. Это компетенция директора как работодателя. Но если факты нарушений будут подтверждены проверкой, администрация обязана либо провести с учителем работу, либо принять более серьезные меры - вплоть до расторжения трудового договора.

Таким образом, действовать нужно официально и последовательно: фиксировать нарушения - обращаться к администрации - при необходимости жаловаться в вышестоящие органы. При грамотном подходе добиться замены учителя или улучшения качества преподавания вполне реально.