спросил 11 ч назад от Александр в категории Трудовое право
Я живу в Нижнем Новгороде, мне 42 года. У меня диагностирован гепатит С. Сейчас ищу работу и хочу устроиться в кулинарию, так как всю жизнь работал поваром. Но слышал, что с таким диагнозом могут не допустить к работе с продуктами. Могу ли я официально работать поваром, если у меня гепатит С, или работодатель имеет право отказать?

1 Ответ

ответил 11 ч назад от Алексей Смирнов

Ваш вопрос очень актуален, так как он касается одновременно и трудового права, и санитарных норм. Попробую объяснить максимально просто и доступно.

Во-первых, гепатит С не относится к заболеваниям, которые автоматически исключают возможность официального трудоустройства, в том числе в сфере общественного питания. Важно понимать, что заражение этим вирусом возможно только при контакте с кровью или биологическими жидкостями. Через пищу, воздух или бытовой контакт вирус не передается. Это подтверждают и медицинские, и санитарные нормы.

Во-вторых, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права ограничивать вас в трудовой деятельности исключительно из-за наличия диагноза, если заболевание не включено в перечень противопоказаний для конкретной работы. Запрещено дискриминировать работников по состоянию здоровья, если оно не мешает выполнять должностные обязанности.

В-третьих, есть специальный Перечень медицинских противопоказаний для работы в сфере пищевого производства и общепита. В этом перечне указаны инфекционные и паразитарные заболевания, при которых работа с продуктами запрещена. Но гепатит С туда не включен. Запрещены, например, активные формы кишечных инфекций, туберкулез открытой формы и другие заболевания, представляющие прямую угрозу для потребителей.

Что это означает для вас:

  • Работодатель не имеет права отказать вам только по причине диагноза «гепатит С».
  • Вы вправе пройти медицинский осмотр и получить санитарную книжку, если у вас нет других противопоказаний.
  • Если работодатель будет настаивать на отказе из-за болезни, это может расцениваться как дискриминация, и у вас есть право обжаловать такие действия в трудовой инспекции или в суде.

Практический совет: при прохождении медосмотра в санитарной книжке не указывается диагноз «гепатит С» как основание для отказа. Врачи фиксируют только то, что человек допущен или не допущен к работе. Поэтому ваша медицинская тайна сохраняется.

Итог: вы имеете полное право работать поваром или в сфере торговли продуктами. Отказ работодателя на основании вашего диагноза будет незаконным.

...