В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. При этом на практике довольно часто возникает ситуация, когда сотрудник не использует отпуск полностью.
Что делать с неиспользованной частью отпуска?
- Перенос отпуска – если по каким-либо причинам вы не использовали часть дней, работодатель обязан по согласованию с вами перенести их на другой срок. Но важно помнить, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.
- Разделение отпуска – по закону отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать отдельными периодами.
- Компенсация – денежная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае увольнения. Исключение – если вы работаете по совместительству и берете отпуск одновременно с основным местом работы.
Как правильно оформить?
- Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить вам оставшиеся дни отпуска или перенести их на удобное время. Формулировка может быть простой: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ... календарных дней с ... числа».
- Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска. Этот документ фиксируется в кадровой документации.
- Если речь идёт о переносе на следующий календарный год, также оформляется соответствующее заявление и приказ.
Важно: работодатель не вправе лишать вас отпуска, даже если вы сами не настаиваете на его использовании. Максимум, что допускается – перенос по взаимному согласию. Если же отпуск не предоставляется в течение 2 лет подряд, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для работодателя.
Таким образом, правильный порядок действий – написать заявление, согласовать даты с работодателем и дождаться приказа. Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Если работодатель игнорирует ваши обращения, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.