Ваш вопрос абсолютно закономерен, так как режим работы охранников с суточными сменами часто вызывает споры между работниками и работодателями.
По закону:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что рабочее время - это время, в течение которого сотрудник должен выполнять трудовые обязанности.
- Сон не относится к выполнению обязанностей, поэтому формально работодатель вправе запретить сон на посту.
- Однако статья 108 ТК РФ закрепляет право работника на перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время.
Что касается смены «сутки через двое»:
- Суточная смена должна быть организована таким образом, чтобы не нарушались нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
- Часто работодатели предусматривают «внутрисменный отдых», когда ночью охранник может отдыхать или дремать, но обязан быть готовым реагировать на ситуацию.
- Такой порядок должен быть прописан в локальных нормативных актах работодателя (правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, коллективный договор).
Если отдых не предоставляется:
- Это может привести к нарушению норм охраны труда и трудового законодательства.
- Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой.
- Важно понимать, что если работодатель официально запрещает сон, но при этом фактически требует работу «сутки без сна», то это может быть признано нарушением санитарных норм и охраны труда.
Рекомендации:
- Изучите свои должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.
- Уточните у работодателя, предусмотрен ли в вашей смене «внутрисменный отдых».
- Если условия труда угрожают вашему здоровью, фиксируйте это (жалобы, медицинские заключения, акты).
- При систематическом нарушении - можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Итог: формально спать во время смены работодатель может запретить, но обязан обеспечить режим труда, который не наносит вред здоровью. Если же фактически приходится работать сутки подряд без возможности отдохнуть - это нарушение, и его можно оспаривать.