В вашей ситуации важно понимать, что дисциплинарное взыскание учителю регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 192–193. Работодатель вправе применить три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Однако порядок применения взыскания строго установлен законом, и нарушение процедуры делает его незаконным. Рассмотрим ключевые моменты:
- Запрос объяснений. Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение. На подготовку объяснений дается два рабочих дня. Если объяснения не были затребованы или этот срок не был предоставлен – это уже нарушение.
- Сроки. Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая отпусков, болезней и т. п.), но не позднее шести месяцев с момента совершения.
- Приказ. Приказ о взыскании должен быть доведен до работника под подпись в течение трёх рабочих дней. Если вы узнали о нем только через неделю и не были ознакомлены своевременно – это также повод оспаривать.
- Основания. Взыскание возможно только при наличии реального дисциплинарного проступка. Формальные недочеты в документации не всегда являются достаточным основанием, особенно если отсутствует вина работника.
Что вы можете сделать:
- Письменно запросить у работодателя копию приказа о взыскании и материалы проверки.
- Подать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, указав на нарушения процедуры.
- Обратиться в суд с иском о признании взыскания незаконным и его отмене. При положительном решении суда запись будет исключена из личного дела.
Практический совет: перед обращением в суд соберите доказательства: отсутствие объяснительной, несвоевременное ознакомление с приказом, отсутствие объективных причин для взыскания. Это усилит вашу позицию.
Таким образом, если директор нарушил процедуру или отсутствуют достаточные основания, то у вас есть все шансы успешно оспорить дисциплинарное взыскание.