Категория годности «В» означает, что гражданин ограниченно годен к военной службе и освобождён от призыва в мирное время. Это медицинское заключение, которое имеет значение в первую очередь для военкомата, но не для работодателя.
Теперь по сути:
- Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора только из-за наличия у вас категории «В».
- Основания для отказа в приёме на работу прямо установлены в Трудовом кодексе РФ. Медицинские ограничения могут учитываться лишь в том случае, если для работы по конкретной должности установлены специальные требования к здоровью (например, работа водителем, охранником, в сфере, связанной с особыми условиями труда).
- Если речь идёт о «гражданской» работе (офис, торговля, производство без вредных факторов), то наличие категории «В» никак не мешает заключению трудового договора.
- Отказ работодателя по медицинским основаниям возможен только при наличии заключения обязательной предварительной медкомиссии, где прямо указано, что гражданин не может выполнять конкретные трудовые функции.
Что делать, если отказали:
- Попросите работодателя предоставить письменный отказ. Чаще всего в таких случаях отказ выражается устно – это нарушение.
- Если отказ объясняется именно категорией «В», вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Также можно подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав и взыскании компенсации морального вреда.
Вывод: наличие категории «В» не является законным препятствием для трудоустройства. Исключение составляют только должности, для которых прямо установлены медицинские ограничения. В остальных случаях отказ работодателя будет признан дискриминацией, что запрещено законом.
Рекомендую требовать письменный отказ и при необходимости защищать свои права через надзорные органы или суд.