Должностные обязанности в отделе кадров военкомата

Question

Я недавно устроился на работу в военкомат, меня взяли в отдел кадров. Оформление прошло быстро, но я заметил, что должностные обязанности мне объяснили очень поверхностно, а на руки никаких документов с точным перечнем задач не выдали. В итоге начальство требует выполнять разные поручения, которые, как мне кажется, вообще не связаны с моей должностью. Я переживаю, что потом меня могут привлечь к ответственности за что-то, что я не должен был делать. Подскажите, как правильно уточнить свои обязанности и обязаны ли мне выдать должностную инструкцию?

Answer 1

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, действительно достаточно распространена. Работодатели нередко не уделяют должного внимания вопросам четкого закрепления обязанностей за работниками, что может привести к недоразумениям или даже к дисциплинарной ответственности.

Что важно понимать:

• Трудовой договор – это основной документ, определяющий условия вашей работы. В нем должны быть отражены как минимум должность, условия оплаты труда и основные функции.
• Должностная инструкция – это дополнительный документ, где подробно прописываются обязанности, права и ответственность сотрудника. Ее наличие не всегда является обязательным по закону, но если она утверждена у работодателя, то должна быть предоставлена вам для ознакомления под подпись.
• Приказы и распоряжения руководства – они могут конкретизировать задачи, но не должны выходить за рамки вашей должности, указанной в трудовом договоре.

Ваши действия:

1. Ознакомьтесь внимательно с трудовым договором. Если там указано, что вы работаете в «отделе кадров», то круг обязанностей должен соответствовать именно кадровой работе (ведение личных дел, оформление приказов, учет рабочего времени и т.п.).
2. Если должностная инструкция не была вручена, вы вправе письменно обратиться к работодателю с просьбой ознакомить вас с ней. Это позволит вам четко понимать свои задачи.
3. Если вам поручают несвойственные функции (например, хозяйственные или технические работы), вы имеете право отказаться от выполнения, сославшись на то, что это не входит в ваши обязанности.
4. В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания за отказ выполнять несвойственные поручения, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Совет: всегда фиксируйте все спорные ситуации письменно. Например, если вам дают задание, которое, по вашему мнению, не связано с вашей должностью, попросите оформить это поручение в письменном виде. Это позволит избежать необоснованных претензий к вам.

Итог: работодатель обязан предоставить вам документы, определяющие ваши обязанности. Если он этого не сделал, вы вправе требовать их выдачи. Выполнять задачи, не относящиеся к кадровой работе, вы не обязаны, за исключением случаев временного перевода по правилам Трудового кодекса.