Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ. Он накладывается командиром в случае нарушения воинской дисциплины. Рассмотрим подробнее, какие последствия может повлечь подобная мера взыскания.
1. Влияние на служебную характеристику:
Выговор фиксируется в личном деле военнослужащего. Это может негативно отразиться при аттестации, которая проводится для оценки профессиональной пригодности, возможности назначения на вышестоящие должности или продления контракта.
2. Ограничение по выплатам и поощрениям:
На период действия взыскания военнослужащий, как правило, не может быть представлен к различным видам поощрений, наградам, а также к денежным премиям. Это значит, что в ближайшее время получить дополнительные выплаты будет затруднительно.
3. Возможность непродления контракта:
При наличии выговоров командование может признать военнослужащего недостаточно дисциплинированным. В таких случаях контракт могут не продлить, особенно если нарушения повторяются или носят систематический характер.
4. Усиление ответственности при последующих нарушениях:
Если в будущем произойдет новое нарушение, то командир будет учитывать уже имеющийся выговор как отягчающее обстоятельство. Это может привести к более строгим мерам взыскания - вплоть до увольнения по отрицательным основаниям.
5. Срок действия взыскания:
Дисциплинарное взыскание сохраняется в силе в течение года со дня его наложения. Если в течение этого срока военнослужащий не допускает новых нарушений, то взыскание снимается автоматически. Также командир имеет право снять его досрочно при добросовестном исполнении обязанностей.
Что можно сделать:
- Если вы считаете выговор необоснованным, вы имеете право обжаловать его в вышестоящем командовании или в суде.
- Соблюдайте дисциплину, чтобы не дать поводов для новых взысканий.
- По возможности проявляйте инициативу и ответственное отношение к службе - это может помочь командованию снять взыскание досрочно.
Вывод: Сам по себе один выговор не влечет автоматического увольнения или прекращения службы, но он может повлиять на карьерные перспективы и получение поощрений. Чтобы минимизировать последствия, важно соблюдать дисциплину и при необходимости обжаловать несправедливое наказание.