Ситуация, которую вы описываете, встречается довольно часто, особенно в охранных предприятиях. Здесь важно понимать, что увольнение сотрудника регулируется исключительно Трудовым кодексом РФ, и работодатель не имеет права произвольно прекратить с вами трудовой договор.
Основные моменты:
- Основания для увольнения должны быть четко прописаны в Трудовом кодексе (например, сокращение штата, ликвидация организации, дисциплинарные нарушения).
- Устные разговоры о предстоящем увольнении не имеют юридической силы. Работодатель обязан оформить письменное уведомление.
- При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца и выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а иногда и до 3).
- Увольнение «по статье» возможно только при наличии документально подтвержденных нарушений (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей). Все должно быть зафиксировано актами, объяснительными и приказами.
Что делать вам:
- Не подписывайте никаких документов без предварительного ознакомления и обдумывания. Имеете право взять копию для консультации с юристом.
- Если получите уведомление о сокращении - проверьте правильность оформления и дату вручения. У вас есть право обжаловать неправомерное увольнение в суде.
- В случае давления со стороны работодателя (устные угрозы, принуждение к «собственному желанию») фиксируйте все разговоры и сохраняйте переписку.
- При незаконном увольнении обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. В суде можно требовать восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул.
Вывод: пока нет официальных документов, увольнение считается только разговорами. Не поддавайтесь давлению и действуйте строго в рамках закона. Работодатель обязан соблюдать процедуру, и у вас есть механизмы защиты.