Ваш вопрос очень актуален, и, к сожалению, подобные ситуации встречаются довольно часто. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в России строго ограничено законом. Давайте разберем подробно.
1. Основные гарантии беременной работницы:
- Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации.
- Даже если работодатель считает, что вы не можете справляться с работой, он обязан предоставить вам все необходимые условия для безопасного выполнения обязанностей, а не требовать увольнения.
- Работодатель также обязан перевести беременную сотрудницу на более легкий труд по медицинским показаниям, если это необходимо, при этом сохраняется средний заработок.
2. Давление на увольнение «по собственному желанию»:
- Если вас вынуждают написать заявление об уходе, это является незаконным давлением. Важно помнить: пока вы сами не подпишете заявление, юридически вас уволить не могут.
- В случае, если заявление написано под давлением, его можно оспорить в суде, указав, что увольнение было вынужденным.
3. Что делать в вашей ситуации:
- Не пишите заявление по собственному желанию, если не планируете уходить.
- Сообщите работодателю о беременности официально - предоставьте медицинскую справку.
- Если давление продолжается, зафиксируйте это: переписка, свидетели, записи разговоров.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой.
- В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации.
Вывод: Работодатель не имеет права вас уволить, кроме как в случае ликвидации школы. Все иные попытки давления - нарушение закона. Сохраняйте спокойствие и действуйте строго в правовом поле.