Ситуация с предоставлением «ветеранского отпуска» для мобилизованных военнослужащих регулируется сразу несколькими нормативными актами. Нужно учитывать как Федеральный закон «О статусе военнослужащих», так и Федеральный закон «О ветеранах».
Важно различать два вида отпусков:
- Основной отпуск по военной службе - предоставляется всем военнослужащим в зависимости от выслуги лет, должности и условий службы.
- Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий - предусмотрен ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» и составляет не менее 15 календарных дней в году. Он предоставляется ежегодно и оплачивается.
Для мобилизованных граждан, которые имеют статус ветерана боевых действий, право на дополнительный отпуск сохраняется. Ограничений в законах, исключающих мобилизованных из числа получателей льготы, нет. Поэтому вы вправе требовать предоставления такого отпуска.
Что нужно сделать:
- Обратиться с рапортом на имя командира части, где вы проходите службу. В рапорте укажите ссылку на ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» и приложите копию удостоверения ветерана боевых действий.
- Если командование отказывает или затягивает рассмотрение, вы вправе обратиться в военную прокуратуру либо в суд, так как это право является гарантированным государством.
- Дополнительно можно запросить письменное разъяснение в кадровом отделе (отделе личного состава), чтобы зафиксировать факт обращения.
Нюанс: иногда командование трактует, что мобилизованным военнослужащим отпуск предоставляется по усмотрению части, однако судебная практика подтверждает: отказ в предоставлении дополнительного отпуска ветерану боевых действий является незаконным.
Вывод: как мобилизованный и одновременно ветеран боевых действий, вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней ежегодно. Для его получения нужно оформить рапорт и приложить документы, подтверждающие статус ветерана.