Командировка и поручение посетить военкомат

Question

Меня направляют в командировку в другой регион, и работодатель говорит, что по дороге я должен заехать в военкомат и передать туда пакет документов от организации. Я сомневаюсь, законно ли это и обязан ли я выполнять такие поручения, ведь это вроде бы не связано напрямую с моей трудовой деятельностью. Могут ли меня обязать посещать военкомат по поручению работодателя?

Answer 1

Ваш вопрос действительно важен, так как он затрагивает одновременно трудовое законодательство и правовые основы взаимодействия организаций с военкоматами.

Начнем с командировки:
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ, командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом поручение должно быть связано с трудовой функцией, указанной в вашем трудовом договоре.

Что касается поручения посетить военкомат:
Работодатели действительно обязаны взаимодействовать с военными комиссариатами, например, предоставлять сведения о сотрудниках, подлежащих воинскому учету. Однако обязанность по передаче таких документов лежит на работодателе, а не на работнике. Обычно этим занимаются кадровые службы или лица, назначенные приказом. Привлечение сотрудника, не связанного с кадровым учетом, к таким обязанностям может считаться выходом за пределы его должностных обязанностей.

Правовые риски:

• Если посещение военкомата не связано с вашей должностью, вы вправе отказаться от выполнения такого поручения.
• Принуждение к выполнению обязанностей, не входящих в трудовой договор, может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
• Работодатель не имеет права возлагать на вас функции, связанные с передачей персональных данных других сотрудников, без вашего согласия и соответствующего приказа.

Что делать:

1. Посмотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию - есть ли там обязанности, связанные с воинским учетом?
2. Если таких обязанностей нет, напишите работодателю служебную записку с просьбой разъяснить правовые основания поручения.
3. Вы имеете право потребовать письменное распоряжение. Без него устные указания не имеют юридической силы.
4. Если работодатель настаивает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Вывод: Работодатель может направить вас в командировку только для выполнения задач, соответствующих вашей должности. Поручение зайти в военкомат и передать документы не относится к вашей трудовой функции, если вы не работаете в кадровой службе. Соответственно, вы не обязаны выполнять такое поручение.