Ситуация, когда болезнь начинается в выходной день, встречается довольно часто, и важно понимать, как в этом случае оформляется и оплачивается больничный лист. Рассмотрим всё по порядку.
1. Когда начинается больничный
Дата открытия листка нетрудоспособности определяется днём обращения к врачу. Если вы заболели в выходной и именно в этот день к врачу обратились, то больничный открывается с этой даты, независимо от того, рабочий это день или нет. Это закреплено в Приказе Минздрава РФ № 925н о порядке выдачи листков нетрудоспособности.
2. Оплата больничного за выходной
Работник получает оплату за все календарные дни болезни, включая выходные и праздничные. Исключение только одно - если в эти дни человек не имел трудовых обязанностей и не был занят работой по совместительству, но даже тогда больничный оплачивается полностью, так как речь идёт о временной нетрудоспособности. Основание - ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
3. Действия работодателя
Работодатель не вправе самостоятельно корректировать даты в больничном листе. Если врач оформил больничный с определённой даты, бухгалтерия должна принять его к оплате в полном объёме. Отказ в оплате дня, пришедшегося на выходной, является неправомерным.
4. Что делать, если бухгалтерия отказывается оплачивать
В первую очередь стоит обратиться письменно к работодателю с просьбой разъяснить причины отказа, сославшись на нормы закона. Если ответа нет или аргументы незаконны, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в ФСС. Эти органы проводят проверки и обязывают работодателя произвести корректную выплату.
5. Важно помнить
- Больничный оплачивается за все календарные дни болезни, включая выходные;
- Дата открытия листка определяется врачом и не зависит от графика работы;
- Работодатель обязан принять больничный, оформленный надлежащим образом;
- Отказ в оплате выходного дня по причине того, что он нерабочий, незаконен.
Итог: если врач открыл больничный в ваш выходной, этот день должен быть оплачен наравне с остальными. Работодатель не может исключать его из расчёта, иначе это будет нарушением трудового законодательства.