Отпуск во время дипломных каникул

Question

Я заканчиваю университет в июне, и у нас начинаются дипломные каникулы — времени до защиты диплома почти два месяца. Работодатель, у которого я подрабатываю по трудовому договору, говорит, что на этот период отпуск мне не положен, потому что я еще не закончил обучение. Прав ли он, и имею ли я право на какие-то отпускные в этот период?

Answer 1

Поясню ситуацию подробно. Период, который в вузах называют «дипломными каникулами», юридически не является официальным отпуском. Это внутренний учебный период, когда студент освобождается от занятий для подготовки и написания выпускной квалификационной работы. В законодательстве (в частности, в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе «Об образовании») понятия «дипломные каникулы» не существует.

Если вы работаете по трудовому договору, то право на отпуск регулируется исключительно Трудовым кодексом. Основной ежегодный отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Его можно согласовать и раньше — по соглашению сторон. Однако учебные периоды, даже если они называются каникулами, не дают права на освобождение от работы с сохранением заработной платы.

Что можно сделать:

• Если вы совмещаете работу и учебу по очной форме, вы имеете право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка (или без сохранения — в зависимости от вида обучения и уровня аккредитации учебного заведения). Это закреплено в ст. 173–177 Трудового кодекса РФ.
• Для получения учебного отпуска нужно предоставить работодателю справку-вызов из вуза. В ней прописываются даты, когда студент должен быть освобожден от работы.
• Если вуз не оформляет справку-вызов на время дипломных каникул, то с точки зрения закона это ваше личное время, и работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск.

Возможные варианты решения:

1. Договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы на период подготовки диплома (ст. 128 ТК РФ).
2. Использовать накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы уже заработали их.
3. Попробовать оформить учебный отпуск, если вуз все же готов выдать справку-вызов на этот период.

Вывод: так называемые «дипломные каникулы» не приравниваются к законному учебному отпуску. Чтобы освободиться от работы на это время официально, нужно либо оформить справку-вызов, либо согласовать с работодателем отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель, который отказывает в оплачиваемом отпуске без справки-вызова, действует в рамках закона.

Рекомендация юриста: получите официальное подтверждение из вуза, какой статус имеет этот период. Затем обратитесь к работодателю с письменным заявлением, приложив документы. Это позволит избежать недоразумений и сохранить трудовые права.