Ситуация с воинской обязанностью для фармацевтов действительно вызывает много вопросов. Разберем по шагам.
1. Воинский учет и кто считается военнообязанным
Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», военнообязанными являются все граждане мужского пола, состоящие или подлежащие постановке на воинский учет. Исключения составляют лица, признанные негодными по состоянию здоровья или достигшие предельного возраста пребывания в запасе.
Таким образом, если вы прошли военную кафедру, службу или зачислены в запас после обучения, то вы считаетесь военнообязанным. Если не служили и не проходили военную подготовку, но состоите на учете, вы также подпадаете под это определение.
2. Право на отсрочку или бронь
Фармацевты, как специалисты системы здравоохранения, могут получить отсрочку или бронь на основании того, что их труд необходим для обеспечения функционирования медицинских организаций. Согласно Постановлению Правительства РФ № 667, работники аптечных организаций, обеспечивающих население лекарственными средствами, могут быть забронированы за соответствующими учреждениями при мобилизации.
- Для этого работодатель должен подать список сотрудников в военкомат.
- Работник должен числиться в аптеке по основному месту работы.
- Факт бронирования подтверждается справкой или отметкой в военном билете.
3. Что делать, если уже пришла повестка
- Не игнорируйте повестку – явитесь в военкомат.
- Возьмите документы, подтверждающие, что вы работаете фармацевтом (трудовой договор, приказ о приеме, справку с места работы).
- Работодатель может направить ходатайство о вашем бронировании.
4. Практические рекомендации
- Проверьте, есть ли у вашей аптеки статус медицинской организации, включенной в перечень жизненно важных для населения.
- Обратитесь к руководству с вопросом о наличии брони.
- Если бронь не оформлена, можно инициировать процесс через отдел кадров.
Вывод: фармацевты формально являются военнообязанными, однако при наличии официального трудоустройства в аптеке и при оформлении брони они могут получить отсрочку от призыва. Рекомендую не откладывать оформление документов и взаимодействие с работодателем – это поможет защитить ваши права и сохранить рабочее место.