Ситуация, которую вы описываете, достаточно распространена в медицинских учреждениях, но важно понимать, что любые изменения графика работы регулируются Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 103 и ст. 72 ТК РФ, если у вас сменный график, он утверждается работодателем и согласовывается с работником заранее. Одностороннее изменение графика без вашего согласия допускается только в исключительных случаях, например, при производственной необходимости, авариях, чрезвычайных ситуациях, но и тогда работодатель обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца, если речь идет о постоянном изменении режима работы, либо за 2 дня – при временных изменениях (ст. 74 ТК РФ).
Кроме того, сменный график должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте. Если старшая медсестра меняет смены произвольно, без распоряжения главного врача или администрации, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
Что можно сделать:
- Письменно зафиксировать факт изменения смены (сохранить скриншоты, уведомления, записи).
- Уточнить в отделе кадров или у руководителя, кто именно уполномочен вносить изменения в график.
- Направить письменное обращение к главному врачу с просьбой разъяснить основания и законность изменений.
- В случае систематических нарушений – обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Вывод: Старшая медсестра не имеет права в одностороннем порядке менять ваш график работы без согласования, если только это не предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами учреждения и не вызвано чрезвычайными обстоятельствами. В противном случае такие действия могут считаться нарушением трудового законодательства.