Ответ юриста:
Вопрос о том, к какой категории персонала относится медицинский психолог, действительно часто вызывает споры, особенно в государственных медицинских учреждениях. Разберёмся по порядку.
1. Нормативная база
Основной документ, регулирующий классификацию медицинских работников, - это Приказ Минздрава России №707н от 09.10.2015 «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». В нём указано, какие должности относятся к медицинским.
Согласно этому приказу, должность «медицинский психолог» прямо включена в перечень должностей медицинских работников. Это означает, что юридически медицинский психолог является медицинским персоналом, а не административным или вспомогательным.
2. Образовательные и квалификационные требования
Чтобы занимать должность медицинского психолога, работник должен иметь высшее образование по специальности «Клиническая психология» и пройти профессиональную аккредитацию. Эти требования установлены Приказом Минздрава №707н и Единым квалификационным справочником должностей работников. Наличие таких требований подтверждает, что психолог выполняет медицинскую деятельность.
3. Что это значит на практике
- Медицинский психолог имеет право на все льготы и гарантии, предусмотренные для медицинских работников (например, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочей недели и т.д.).
- Работодатель обязан учитывать должность психолога в штатном расписании именно как медицинскую.
- В кадровых документах и трудовом договоре должна быть указана должность «медицинский психолог» в соответствии с номенклатурой.
4. Возможные ошибки работодателей
Иногда администрация учреждения ошибочно относит таких специалистов к «немедицинскому персоналу». Это может быть связано с тем, что психолог не проводит медицинские манипуляции. Однако закон рассматривает медицинскую психологию как часть системы здравоохранения, а потому должность имеет медицинский статус.
Вывод: должность «медицинский психолог» относится к категории медицинских работников. Если в вашем учреждении это не отражено, вы можете обратиться в отдел кадров с письменным запросом и ссылкой на Приказ Минздрава №707н. При необходимости можно подать жалобу в территориальный орган Росздравнадзора или в трудовую инспекцию.
Совет: сохраняйте копии всех документов, где указана ваша должность, чтобы подтвердить статус медицинского работника при проверках и для расчета льготного стажа.