Заставляют подписывать невыгодный контракт

Question

Я работаю в небольшой строительной компании по устной договоренности уже два месяца. Недавно руководство сказало, что я должен подписать трудовой контракт, но в нем прописаны условия, которых мы изначально не обсуждали: испытательный срок задним числом, меньшая зарплата и пункт о штрафах за опоздания. Мне говорят, что без подписи я не смогу дальше работать и не получу расчет. Насколько законно заставлять подписывать такой контракт и что мне делать в этой ситуации?

Answer 1

Ситуация, когда работодатели требуют подписать контракт с невыгодными условиями, к сожалению, не редкость. Однако важно понимать, что закон не обязывает работника подписывать документ, с которым он не согласен. Рассмотрим подробно, как действовать.

1. Законность действий работодателя

Работодатель не имеет права принуждать вас к подписанию трудового договора, особенно если условия в нем отличаются от тех, что были фактически согласованы при приеме на работу. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней после начала работы. Если вы уже трудились без письменного договора, значит, отношения считаются установленными с момента фактического допуска к работе.

2. Что делать, если контракт содержит невыгодные пункты

• Не подписывайте документ под давлением. Имеете право взять проект договора для ознакомления, изучить или показать юристу.
• Попросите зафиксировать ваши реальные условия. Если вы работали и получали оплату в определенном размере, то эти факты можно подтвердить свидетельскими показаниями, перепиской, банковскими переводами.
• Письменно уведомите работодателя (в двух экземплярах) о несогласии с изменением условий труда и сохраните копию.

3. Ответственность работодателя

Попытки заставить подписать документ под угрозами увольнения или невыплаты зарплаты являются нарушением. Это может квалифицироваться как принуждение к совершению сделки (ст. 179 ГК РФ) и нарушение трудового законодательства. За это предусмотрены административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Куда обращаться

1. В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
2. В прокуратуру – если работодатель грозит увольнением или удерживает заработанное.
3. При необходимости – подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

5. Практические советы

• Не подписывайте документы, содержание которых вызывает сомнение.
• Все переговоры и угрозы фиксируйте (переписка, аудио).
• Если решите подписать, можно добавить приписку "с замечаниями" и указать, с чем именно не согласны.

Итог: никто не вправе заставить вас подписывать контракт с изменёнными условиями. Вы уже считаетесь работником, и ваши права защищены законом. Главное – действовать спокойно, грамотно и фиксировать нарушения.