Да, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, даже если брак не зарегистрирован. Главное условие - чтобы он был официально признан отцом, то есть был записан в свидетельстве о рождении ребенка.
Порядок предоставления такого отпуска регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, право на отпуск по уходу за ребенком имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Наличие или отсутствие зарегистрированного брака значения не имеет, если факт отцовства установлен официально.
Что нужно сделать:
- Обратиться в отдел кадров по месту работы с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- Предоставить свидетельство о рождении ребенка;
- Приложить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует данный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком;
- При необходимости - копию свидетельства об установлении отцовства (если запись об отце внесена по заявлению родителей).
После подачи документов работодатель обязан предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом пределов.
Важно: Государственные органы и работодатели не могут отказать в оформлении такого отпуска только из-за отсутствия регистрации брака. Это будет нарушением трудовых прав.
Если работодатель отказывает в приеме документов или в назначении пособия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. На практике подобные дела решаются в пользу отцов, если подтверждено отцовство и мать действительно не находится в отпуске по уходу.
Итог: отец ребенка, официально признанный таковым, имеет те же права на декретный отпуск, что и мать, независимо от наличия штампа в паспорте.