Для военнослужащих действительно установлены ограничения на выезд за границу, которые регулируются Федеральным законом №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», а также внутренними приказами Министерства обороны РФ. Эти ограничения связаны с вопросами безопасности и сохранением государственной тайны.
1. Кто подпадает под ограничения:
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту или по призыву.
- Граждане, имеющие доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (в том числе бывшие военнослужащие в течение определённого срока после увольнения).
2. Возможность выезда за границу:
Военнослужащий может выехать за границу только с письменного разрешения командования. Выезд без оформления такого разрешения считается нарушением режима и может повлечь дисциплинарную или даже уголовную ответственность.
3. Куда можно поехать:
Существует список стран, рекомендованных для посещения военнослужащими. Как правило, это государства, с которыми у России стабильные дипломатические отношения и отсутствуют риски утечки секретной информации. В таких списках часто присутствуют:
- страны СНГ (Беларусь, Казахстан, Армения, Азербайджан, Кыргызстан);
- некоторые дружественные государства (например, Сербия, Вьетнам, Китай, Куба);
- в ряде случаев – страны, где размещены российские военные базы или действуют соглашения о военном сотрудничестве.
Однако окончательное решение принимает командование после согласования со службой безопасности части.
4. Как оформить разрешение:
- Подать рапорт на имя командира части с просьбой разрешить выезд за границу, указав страну и сроки поездки.
- Дождаться проверки службы безопасности (обычно проверяют наличие допуска, дисциплинарных взысканий, доступа к секретной информации).
- После одобрения получить письменное разрешение и оформить загранпаспорт через военный комиссариат.
5. Важно помнить:
- Если у вас есть допуск к государственной тайне, то выезд может быть ограничен на срок до 5 лет после увольнения.
- Самовольный выезд за границу без разрешения может стать основанием для увольнения и привлечения к ответственности.
Рекомендация: заранее уточните у своего кадрового подразделения актуальный перечень разрешённых стран и порядок подачи рапорта. Это поможет избежать нарушений и спокойно провести отпуск.