Отпуск сразу после больничного

Question

Я недавно вышла с больничного после операции, и по графику отпусков у меня как раз начинается ежегодный отпуск. Работодатель говорит, что после больничного нужно отработать хотя бы неделю, а потом уже идти в отпуск. Правда ли это? Могу ли я сразу после больничного уйти в отпуск по графику?

Answer 1

Ситуация, когда больничный лист завершается непосредственно перед началом ежегодного отпуска, встречается довольно часто. Работодатель иногда пытается перенести отпуск, ссылаясь на внутренние правила или производственную необходимость. Однако с точки зрения закона у работника есть определённые права, которые защищены Трудовым кодексом РФ.

Основное правило: работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Этот график утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Если ваш отпуск стоит в графике, и дата его начала совпадает с окончанием больничного, вы имеете полное право уйти в отпуск сразу после закрытия больничного листа. Закон не содержит никаких требований об обязательной "отработке" между больничным и отпуском.

Аргументы в вашу пользу:

• Больничный не является прогулом и не прерывает трудовые отношения. После его окончания вы считаетесь вышедшей на работу, и если по графику у вас начинается отпуск – препятствий нет.
• Работодатель не вправе отказать в отпуске, если даты утверждены в графике отпусков, за исключением случаев производственной необходимости, но такие ситуации должны быть документально обоснованы и согласованы с работником.
• Если работодатель настаивает на переносе отпуска, он должен оформить это по взаимному согласию сторон с соответствующим приказом. В одностороннем порядке переносить отпуск запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Что делать на практике:

1. Сообщите работодателю письменно, что вы намерены использовать отпуск в соответствии с графиком.
2. Приложите копию закрытого больничного листа и заявление на отпуск, если требуется по внутренним правилам.
3. Если работодатель отказывает – запросите письменный отказ. Это поможет при обращении в трудовую инспекцию или суд, если возникнет спор.

Таким образом, закон не требует отработки после больничного. Вы можете уйти в отпуск сразу, если дата начала отпуска установлена графиком. Единственное условие – больничный должен быть закрыт, а вы официально допущены к работе (даже если фактически не выходили на смену).

Если работодатель продолжает настаивать на нарушении графика, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру – такие действия работодателя будут признаны незаконными.