Здравствуйте! Ваш вопрос действительно важен, особенно при подготовке к оформлению пенсии. Разберем подробно, входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж и при каких условиях.
1. Что считается трудовым стажем
Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность времени, когда гражданин официально трудился, и за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР). В современном понимании ключевым является страховой стаж, а не просто факт работы.
2. Особенности учета работы по совместительству
Работа по совместительству бывает внутренней (в той же организации) и внешней (в другой компании). Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместитель - это работник, который выполняет другую оплачиваемую работу в свободное от основной занятости время.
Важно: если по месту совместительства с вами заключен официальный трудовой договор и работодатель делает страховые взносы в ПФР, этот период засчитывается в страховой стаж наравне с основной работой. То есть, оба места работы идут в стаж одновременно, но в календарном порядке, а не суммируются.
3. Как подтверждается стаж по совместительству
- Трудовым договором или приказом о приеме на работу;
- Справками или выписками из кадровой службы;
- Данными из СФР (Социального фонда России) о страховых взносах;
- Выпиской из индивидуального лицевого счета (форма СЗИ-6 или выписка через «Госуслуги»).
4. Распространенные ошибки
- Работа по совместительству без официального оформления (по устной договоренности) не засчитывается в стаж.
- Если работодатель не перечислял страховые взносы, период также не будет учтен, даже если трудовой договор был подписан.
5. Вывод
Работа по совместительству входит в общий страховой стаж, если она была оформлена по трудовому договору и за нее уплачивались страховые взносы. Для подтверждения перед обращением в ПФР рекомендую заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета. Там вы увидите все периоды, которые засчитаны для расчета пенсии.
Совет юриста: если какой-то период не отражен в данных ПФР, можно подать заявление о его включении, приложив документы от работодателя. В спорных случаях вопрос решается через суд.
Таким образом, если ваша подработка оформлена официально, можете не беспокоиться - она будет учтена при расчете стажа и пенсии.