В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), заключать трудовой договор можно с 16 лет. Однако существуют исключения, которые позволяют подросткам начинать трудовую деятельность раньше.
Если вам 15 лет, вы можете официально работать, но при соблюдении определённых условий. Согласно статье 63 ТК РФ, трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 15 лет, если оно уже получило основное общее образование либо прекратило обучение по объективным причинам. Если же вы продолжаете учиться, то работать можно с 14 лет, но только в свободное от учёбы время и с согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства.
Работа мерчендайзером, как правило, относится к категории лёгкого труда, особенно если речь идёт о помощи в выкладке товара, контроле наличия продукции и проверке ценников. Однако важно, чтобы выполняемые вами обязанности не нарушали требований статьи 265 ТК РФ, которая запрещает привлекать несовершеннолетних к работам с вредными или опасными условиями, а также к физически тяжёлым видам деятельности.
Основные условия при трудоустройстве несовершеннолетнего:
- Заключается письменный трудовой договор.
- Обязательно согласие одного из родителей и органа опеки (если вам 14–15 лет и вы учитесь).
- Рабочее время сокращено: до 24 часов в неделю для подростков от 15 до 16 лет и до 12 часов в неделю для 14-летних учащихся.
- Испытательный срок не устанавливается.
- Запрещено работать ночью, сверхурочно и в выходные.
Также стоит помнить, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, провести обязательный медицинский осмотр и оформить трудовую книжку (если это ваше первое место работы).
Таким образом, вы можете устроиться мерчендайзером уже с 15 лет, если работа не связана с физическими нагрузками и не мешает обучению. Главное – оформление по закону, согласие родителей и соблюдение всех ограничений для несовершеннолетних работников.