Справка из военкомата для трудоустройства

Question

Я недавно устроился на новую работу, и в отделе кадров попросили предоставить справку из военкомата о том, что я не подлежу призыву. Мне 27 лет, я уже проходил военную службу и имею военный билет. Но в военкомате сказали, что они такие справки не выдают, только подтверждения по запросу работодателя. Работодатель не хочет сам направлять запрос и настаивает, чтобы я принес справку лично. Подскажите, кто прав в этой ситуации и как правильно оформить этот документ, чтобы не было проблем с трудоустройством?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель требует от соискателя справку из военкомата, довольно распространена, особенно если речь идет о мужчинах призывного возраста. Разберем подробно, какие документы вы обязаны предоставить, а какие требовать от вас работодатель не вправе.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работник обязан предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (если есть);
• документ об образовании (если требуется по должности);
• страховое свидетельство (СНИЛС);
• документ воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву.

Никакой «справки из военкомата для работы» в перечне обязательных документов нет. Если у вас есть военный билет или приписное удостоверение (для тех, кто не служил), вы уже исполнили требование закона. Этого достаточно, чтобы подтвердить ваш статус и сведения о воинском учете.

Военкоматы действительно не обязаны выдавать отдельные справки гражданам по их личному запросу. Они могут направить ответ только по официальному запросу работодателя, если тот направлен в установленной форме. Поэтому позиция сотрудников военкомата абсолютно правомерна.

Если работодатель настаивает на предоставлении справки, вы вправе вежливо сослаться на нормы закона и предложить ему направить официальный запрос в военный комиссариат. В запросе должны быть указаны данные организации, основание (например, трудоустройство гражданина), а также ссылка на статью 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что можно сделать:

1. Предъявить работодателю оригинал военного билета и копию для личного дела;
2. Попросить оформить письменный запрос в военкомат от имени организации, если им нужны подтверждения;
3. В случае отказа в приеме на работу из-за отсутствия «справки», можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, поскольку это нарушение трудового законодательства.

Итог: вы выполнили все требования закона, предъявив военный билет. Работодатель не вправе требовать дополнительную справку, не предусмотренную законодательством. Если работодатель сомневается, пусть направит официальный запрос в военкомат. С вас в данной ситуации ничего больше не требуется.