Ситуация с задержкой заработной платы является одной из самых частых причин обращений работников в трудовую инспекцию. В вашем случае, если работодатель систематически нарушает сроки выплат, нужно действовать последовательно и грамотно.
Для начала уточню: по статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а при задержке более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя письменно.
Алгоритм действий:
- Зафиксируйте факт задержки – сохраните все расчётные листки, переписку с бухгалтерией и руководством, где подтверждается, что зарплата не выплачена в срок. Это важно для доказательств.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по Республике Татарстан. Сделать это можно:
- Через сайт Онлайнинспекция.рф – выберите раздел «Сообщить о проблеме»;
- Лично или письменно по адресу регионального отделения ГИТ (в вашем случае – Казань, но заявление можно подать онлайн, указав Нижнекамск как место работы).
- Обратитесь в прокуратуру Нижнекамска – прокуратура также рассматривает обращения граждан о задержке зарплаты и может провести проверку работодателя совместно с инспекцией труда.
- Потребуйте компенсацию – по статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
- При необходимости обращайтесь в суд – если после проверки ГИТ и прокуратуры зарплата не будет выплачена, вы можете подать исковое заявление в суд. Срок обращения – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав.
Важно: обращение в трудовую инспекцию можно подать анонимно, но тогда инспекция не сможет сообщить вам результаты проверки. Лучше оставить свои контакты, чтобы получить официальный ответ и копию предписания.
Дополнительно: если работодатель ликвидируется или скрывает финансовые данные, вы можете обратиться к судебным приставам после решения суда – они взыщут долг в принудительном порядке.
Резюмируя: ваши основные шаги – собрать доказательства, подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, потребовать компенсацию за задержку и при необходимости – обратиться в суд. Это законный и эффективный способ защитить своё право на своевременное получение заработной платы.