Да, военнослужащий имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери, но порядок его предоставления отличается от гражданской процедуры. Этот вопрос регулируется Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Приказом Минобороны РФ № 660.
Разберем по шагам, как это происходит и какие нюансы следует учитывать.
- Право на отпуск. В соответствии со ст. 11 указанного закона, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, если мать не использует это право. Это значит, что жена должна оформить отказ от получения пособия по уходу за ребенком и подтвердить, что она вышла на работу.
- Продолжительность отпуска. Военнослужащему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако важно понимать, что в период отпуска денежное довольствие сохраняется частично: выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а не полное содержание, как при обычной службе.
- Документы для оформления. Чтобы получить отпуск, необходимо подать рапорт на имя командира части. К рапорту прикладываются:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие;
- копия свидетельства о браке (если требуется подтверждение родства);
- в некоторых случаях - заявление матери о согласии на передачу права отпуска отцу.
- Особенности прохождения службы. На время отпуска военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей службы. За ним сохраняется место службы и право на последующее прохождение службы по контракту. Однако во время отпуска он не участвует в служебной деятельности и не получает премий или надбавок, связанных с выполнением военных обязанностей.
- Пособие и выплаты. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны через финансовые органы части. Размер пособия соответствует гражданским выплатам – 40% среднего заработка (денежного довольствия), но не ниже установленного законом минимума.
- Практические советы. Перед подачей документов стоит заранее проконсультироваться в кадровом отделе воинской части, чтобы уточнить перечень нужных справок. Также важно помнить, что право на отпуск реализуется только при наличии подтверждающих документов от матери ребенка.
Итог: военнослужащий действительно может уйти в декрет вместо жены, если она официально отказалась от отпуска и не получает пособие. Закон гарантирует такое право, но процедура требует строгого соблюдения документального порядка.
Таким образом, если вы выполните все формальности, командование не имеет оснований отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.